Een goede match komt niet alleen maar voort uit een goed ogend cv. Een goede match bestaat namelijk uit meerdere factoren, die ervoor zorgen dat er een optimale werking plaatst vindt tussen organisatie en medewerker. Een belangrijk startpunt voor iedere selectie is een gedegen vacature intake. We zijn niet alleen benieuwd naar de functie eisen, maar ook naar de uitdagingen die binnen de afdeling of de organisatie spelen, welke cultuur er heerst en waarom een kandidaat juist niet voor de organisatie zou willen werken. Wanneer alles duidelijk is gaan we op zoek naar de juiste kandidaat. De kandidaat wordt niet alleen beoordeeld op het cv en de competenties, maar juist ook naar wie de kandidaat is. Dit doen we door middel van een attitude gericht interview. Hierdoor weten we veel meer over de manier waarop de kandidaat zich zal gaan gedragen binnen bepaalde situatie en of er een match zal zijn met de organisatie.

Deel deze vacature

Misschien is dit wel een vacature voor iemand die je kent?

Kopieer link